Đời sống giai cấp công nhân Nga ở mức trung lưu

Giám đốc Học viện Lao động và Quan hệ xã hội LB Nga Evgeny M.Kozhokin: Đời sống giai cấp công nhân Nga ở mức trung lưu

[img]http://laodong.com.vn/Uploaded/havanthuong/2013_03_04/HUY.jpg?width=440&height=293&crop=auto&speed=0[/img]
Ông Evgeny M.Kozhokin (trái) trong buổi làm việc với Tổng Biên tập Báo Lao Động Trần Duy Phương (phải). Ảnh: Giang Huy

Theo ông Evgeny M.Kozhokin - Giám đốc Học viện Lao động và Quan hệ xã hội LB Nga - đa phần công nhân Nga thuộc tầng lớp trung lưu trong xã hội, những lao động chân tay có thu nhập đủ để đảm bảo cuộc sống.

- Xin ông cho biết khái quát về công nhân, công đoàn Nga hiện nay có nét nổi bật và sự lớn mạnh nào so với trước?

- Liên hiệp Công đoàn Liên Xô trước đây là một thành viên chính trị xã hội của nhà nước Xôviết, có nhiệm vụ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động như bảo hiểm xã hội, việc làm... Hiện tại, công đoàn tham gia trong đối tác ba bên bao gồm đại diện của nhà nước (chính phủ), Liên hiệp Công đoàn độc lập Nga và liên minh giới chủ. Đối tác ba bên này được hình thành ngay sau khi thành lập Liên bang Nga. Trong một thời gian dài ở Nga không có Bộ Lao động và bộ này chỉ vừa được thành lập lại năm ngoái, xuất phát từ đề nghị của công đoàn Nga sau khi được thông qua tại Duma Quốc gia. Các đại biểu Duma cũng là những người hoạt động công đoàn tích cực. Công đoàn Nga tham gia với Duma về Luật Công dân, Luật Thu nhập, Luật Lương tối thiểu. Vai trò của công đoàn Nga rất quan trọng, một mặt vừa là đối tác ba bên, mặt khác vừa giám sát việc thực thi luật pháp của các cơ quan nhà nước. Theo tôi, vai trò của công đoàn trước đây dưới thời Xôviết và LB Nga hiện nay đều vì những mục đích như vậy.

- Đời sống vật chất và tinh thần nói chung của giai cấp công nhân Nga so với các tầng lớp khác trong xã hội Nga ở mức nào, thưa ông?

- Về đời sống vật chất, công nhân Nga được đảm bảo các nhu cầu tối thiểu. Thu nhập của công nhân đủ chi trả ăn uống, sinh hoạt hằng ngày và nhiều người có thể mua ôtô. Tuy nhiên, về mặt tinh thần và văn hóa cũng khó nói, tôi cho rằng mới chỉ đáp ứng được phần nào. Nếu nói chung thì đời sống của giai cấp công nhân Nga (cổ trắng và cổ xanh) ở mức trung lưu; tuy nhiên đối với các lao động “cổ xanh” như công nhân khai thác mỏ, than, chế tạo máy... thì có khó khăn hơn một chút.

- Đối với người lao động nước ngoài ở Nga nói chung và người lao động Việt Nam ở Nga nói riêng, công đoàn Nga giúp đỡ và bảo vệ quyền lợi cho họ như thế nào?

- Số lượng người lao động nước ngoài ở Nga rất lớn- lên đến hàng triệu người, tuy nhiên họ không được tham gia công đoàn Nga. Mặc dù vậy, Nga có tổ chức công đoàn độc lập dành cho người nhập cư. Tổ chức này luôn kêu gọi người lao động nước ngoài nếu thấy phía Nga vi phạm có thể nộp đơn và đề nghị công đoàn can thiệp. Công đoàn độc lập Nga có trách nhiệm xem xét giải quyết nếu người lao động đề nghị, vì trong Liên hiệp Công đoàn Nga có hội tư vấn pháp lý và ban chuyên trách giải quyết các vấn đề của lao động nhập cư. Ngoài ra, khi người lao động bị vi phạm quyền lợi, họ có thể phản ánh qua báo Đoàn Kết và truyền hình. Học viện Lao động và Quan hệ xã hội của chúng tôi cũng tích cực giúp người lao động nhập cư như cử người tư vấn hoặc hướng dẫn họ đến sứ quán. Học viện đã nhiều lần trực tiếp làm việc với sứ quán Việt Nam về lao động Việt Nam ở Nga.

- Theo ông, vấn đề gì cần giải quyết đối với lao động Việt Nam tại Nga hiện nay?

- Lao động Việt Nam ở Nga có 2 dạng: Có tư cách pháp nhân và bất hợp pháp. Việc đưa những lao động bất hợp pháp thành có tư cách pháp nhân là vấn đề không đơn giản. Học viện chúng tôi đã đề xuất với Đại học Công đoàn Việt Nam nghiên cứu về lao động nhập cư người Việt tại Nga. Về phía nhà nước, chúng tôi cho rằng cần có ủy ban hỗn hợp song phương để giải quyết các vấn đề pháp lý. Lao động Việt Nam mang lại lợi nhuận lớn cho Nga, đồng thời họ cũng hỗ trợ rất nhiều cho gia đình ở quê hương. Lao động các nước khác ở Nga không chỉ theo học ở trường phổ thông mà còn học tại chức ở học viện của chúng tôi. Điều này hoàn toàn mở rộng với người Việt Nam; tuy nhiên, hầu như chưa có lao động Việt Nam nào vừa học vừa làm.

- Xin cảm ơn ông!

Nga có khoảng 20 triệu đoàn viên công đoàn, nhưng tỉ lệ không đồng đều. Một số xí nghiệp nước ngoài hầu như không có công đoàn, ngược lại những tổ chức như y tế, giáo dục số lượng đoàn viên rất đông. Nhiều tổ chức trước đây có công đoàn nhưng khi chuyển sang 100% vốn nước ngoài, tổ chức công đoàn bị xóa bỏ. Vừa qua, Liên hiệp Công đoàn độc lập Nga phải đấu tranh để thành lập lại. Ở Nga không có hình thức chủ lao động trả lương cho cán bộ công đoàn nên họ hoạt động hoàn toàn độc lập, không gặp khó khăn khi công việc bảo vệ quyền lợi NLĐ nhiều khi đối lập với quyền lợi của giới chủ.

Theo Lao động